Tid til likestilling i sportsverdenen!
En mandlig sportsudøver tjener 72 gange mere end en kvinde. Det er på høy tid med endring!
8. mars er den internationale kvindedag. Det er en ypperlig anledning til at rette oppmerksomhet mot urett og ulikhet mellom menn og kvinner i forskjellige bransjer. I sportsverdenen er gapene mellom kjønnene fremdeles store, selv om flere instanser og organisasjoner jobber hardt for å gjøre bransjen mer likestilt. En af dem er det svenske idrettsforbundet, Riksidrottsförbundet.
- Dette skal ikke klassificeres som et kvindespørgsmål, men som et spørgsmål om udviklingen i sportsverdenen. Uavhengig av av kjønn, skal alle kunne være med og forandre sportsverdenen, siger Sofia B. Karlsson, ekspert og utdanningssjef innen likestilling og inkludering i Riksidrottsförbundet.
Menn og kvinner verdsettes forskjellig
I følge Statistisk sentralbyrå tjener kvinner 89 prosent av lønnen til menn, men forskjellene i sportsverdenen er større enn som så. I 2017 gennemførte SVT en undersøgelse om idrætslønn. De så på 7 idretter og valgte ut 143 landslagsutøvere fra fotball, ishockey, alpint, skiskyting, svømming, friidrett, golf og langrenn. SVT innhentet informasjon om lønnen til 108 av disse personene, og resultatet var slående: Den gjennomsnittlige månedsinntekten for kvinnelige landslagsutøvere var 18 890 kr. Og hvad var indtekten for mænd? 1 358 551 kroner i måneden. Dermed var inntekten til menn 72 ganger høyere enn inntekten til kvinner.- Forskjellen i lønn handler delvis om hvem man anser som den "ekte" utøveren av sporten og hvordan man blir verdsatt som mann og kvinne. Jenter og kvinner må ofte bevise seg før man satser penger på dem, mens det er en selvfølge og tradisjon å satse penger på menn, sier Sofia B. Karlsson, og fortsetter:
- Her kan man begynde med at tage en titt på seg selv og sin forening eller forbund. Hvad baserer jeg beslutningen min på i dette spørgsmål, er det et aktivt valg eller er det gamle tradisjoner? Hvad baserer vi ressourcefordelingen på, og hvorfor gør vi det? Vi må få inn tankegangen om at det bare er naturlig å fordele ressursene jevnt.
Sofia B. Karlsson arbejder som ekspert og utdanningssjef innen likestilling og inkludering i det svenske idrettsforbundet. En refleksjon av samfunnet for øvrig
Så hvorfor er ikke idretten likestilt? Det handler selvfølgelig om flere ting. En af tingene er at vi ikke anser eliteutøvere som yrkesutøvere, sier Shadé Jalali, bransjeleder og opinionsleder i Unionen.- Når man ser på idrett anser man ikke det som et reelt yrke, og da virker det som om man kan oppføre seg litt annerledes og gå rundt de alminnelige lovene vedrørende diskriminering. Jeg har gennemført to undersøgelser som involverer elitefodbold og elitehockey, og det viste sig at mænd sidder på næsten hver eneste post. Dommere, trænere, fysiologer, præsidenter - alle sammen. Og det gælder både dame- og herrelag, siger Shadé Jalali.
- Det handler om tradition, at idrætsbevegelsen opprinnelig ble dannet av menn, for menn. Den kulturen har levd videre. Gennem Me too og Time out ble mange maktstrukturer enda tydeligere. Endringer skjer, men det er fortsatt en god vei å gå, sier Sofia B. Karlsson.
Hvad kan vi gøre da?
- Dels må vi gå gennem ressourcerne som er tilgængelige i dag. Argumentet om at kvinder ikke spiller på samme niveau og derfor ikke kan få mere penge, holder ikke. Vi må tage et større skridt, når det gælder at satse på likestilling. Det trengs flere karriereveier innen idrett, i dag finnes det færre for kvinner enn for menn. Når en kvinde afslutter idrettskarrieren sin, er det vanlig at hun utdanner seg til noe helt annet, mens menn sjelden gjør det samme. Man kan ikke ønske sig et mere likestilt samfund som mand og ikke gå videre, siger Shadé Jalali.
"Argumentet om at kvinder ikke spiller på samme niveau og derfor ikke kan få mer penger, holder ikke" , sierShadé Jalali, bransjeleder og opinionsleder i Unionen. Hvad kan menn spesifikt gjøre for å få til en endring?
- Menn har et ekstra stort ansvar. Hvis man tilhører normen, har man muligheden for at bidrage til forandring. Du kan ha tilgang til riktig rom, du kan ha en posisjon som besitter mye makt. Menn har både en mulighet og et ansvar for å gjøre noe med saken, men også se andre som ikke har den åpenbare posisjonen, sier Sofia B. Karlsson.Riksidrottsförbundets likestillingsmål
Før fotball-VM i fjor slo et fransk lag fast at landets største idrettsforbund skulle bestå av minst 40 prosent kvinner. Det skal føre til at flere kvinder vælger at blive fodboldspillere, dommere, trenere eller klubledere. Loven er en del af en reform om øget likestilling mellem mænd og kvinder generelt i landet.
I Sverige har det svenske idrettsforbundet sat et likestillingsmål for året 2025. Det overordnede mål er at kvinder og mænd skal have samme magt til at forme idretten og deres deltakelse i idrettsbevegelsen.
- Det vi jobber ut fra er mål som idrettsbevegelsen sammen setter. Vi følger dem op gennem rapporter publiceret på vores hjemmeside, rf.se. Oppfølgingsrapportene inkluderer blant annet kjønnssammensetning i styrene og valgkomiteene til idrettsforeninger, likestilling blant idrettsledere og i år følger vi opp foreningenes arbeid med likestilling. Vi har også en stor satsing på utdannelse hvor vi fyller på med kunnskap om maskulinitetsnormer og deres påvirkning på idrettsmiljøet, sier Sofia B. Karlsson, og fortsetter:
- Hvis det er en organisation eller et forbund der er få kvinder og mange mænd, må følgende spørgsmål stilles: Hvorfor ser det ud som det gør i organisationen vår? Hvorfor har mænd det så bra, og hvorfor kommer ikke kvinder ind? Vi arbejder fra et normbevisst perspektiv, forklarer Sofia B. Karlsson.
