Un athlète gagne 72 fois plus qu'une athlète. Het is hoog tijd dat dit verandert!
Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Het is een uitstekende gelegenheid om het onrecht en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op verschillende gebieden aan het licht te brengen. In de sportwereld bijvoorbeeld zijn de ongelijkheden tussen de seksen nog steeds belangrijk, hoewel veel sportfederaties en -organisaties zich inspannen om de sportwereld meer gelijkwaardig te maken. Een van hen is Riksidrottsförbundet, de suédoise sportfederatie.
- Ce n'est pas uniquement un problème pour les femmes, mais c'est un problème pour le développement du sport en général. Iedereen, welk genre het ook is, moet kunnen deelnemen en de sportwereld kunnen veranderen, aldus Sofia B Karlsson, expert en verantwoordelijke voor de vorming op het gebied van de gelijkheid van mannen en vrouwen en inclusie voor Riksidrottsförbundet (de suédoise sportfederatie).
Mannen en vrouwen worden verschillend gewaardeerd
Selon Statistiska centralbyrån (un bureau statistiques suédois), les femmes gagnent 89 % du salaire des hommes. En de verschillen in de sportwereld zijn nog groter dan in andere domeinen.
In 2017 vergeleek SVT (een televisiezender in Duitsland) de salarissen van 108 geselecteerde sporters en nationale teams in 7 verschillende sporten (voetbal, ijshockey, ski alpin, biatlon, natation, athletisme, golf en ski de fond). Het resultaat is verbluffend: het gemiddelde inkomen van de atleten van de nationale sportteams bedroeg 18 890 SEK (1 785 euro) per maand, terwijl het gemiddelde inkomen van de mannen 1 358 551 SEK (128 330 euro) per maand bedroeg. Dat is 72 keer meer dan de vrouwelijke atleten!
- La het verschil in salaris is voornamelijk te wijten aan het imago dat men heeft van de sport in kwestie en de manier waarop de vrouwelijke teams worden gefinancierd ten opzichte van de mannelijke teams. Les équipes féminines ont souvent besoin de faire leurs préuves avant de recevoir des financements, alors que c'est une évidence et une habititude d'investir de l'argent pour les équipes masculine, explique Sofia B Karlsson. Elle poursuit :
- Om dingen te veranderen, kun je beginnen met aandacht te besteden aan jezelf, je club, je sportvereniging of je federatie. Comment sont prises les décisions? Zijn ze gerechtvaardigd, of zijn ze gebaseerd op ontvangen ideeën? Comment sont réparties les ressources et pourquoi? Nous devons nous faire à l'idée qu'il faut répartir les ressources de manière égale et naturelle. 
Sofia B Karlsson is voorRiksidrottsförbundet (de suédoise sportfederatie) verantwoordelijk voor vorming op het gebied van de gelijkheid van mannen en vrouwen en inclusie .
Een reflet van de maatschappij in haar geheel
Pourquoi y a-t-il tant d'inégalité dans le monde du sport? Een van de redenen is dat de maatschappij geneigd is om sport niet te beschouwen als een metier à part entière, legt Shadé Jalali uit, verantwoordelijk voor de sportindustrie en opinieleider binnen Unionen (een syndicaat uit Suédois).- Beaucoup de gens ne considerate pas le sport de haut niveau comme un véritable métier, et pense qu'il est possible de faire ce que l'on veut et de contourner les lois sur la discrimination qui s'appliquent aux autres domaines professionnels. J'ai mené des études dans les domaines du football professionnel et du hockey professionnel. De resultaten zijn duidelijk: bijna alle functies worden bekleed door mannen. Kanjers, trainers, dokters, voorzitters - alle functies. Et c'est une réalité, aussi bien pour les équipes féminines que pour les équipes masculines, explique Shadé Jalali.
- Ces inégalités sont dues au poids de la tradition. En effet, la plupart des sports ont été créés par des hommes, pour des hommes. Bewegingen als Me too en Time out hebben het mogelijk gemaakt om deze ongelijkheid aan het licht te brengen. Er zijn veranderingen gaande, maar er moet nog veel gebeuren, aldus Sofia B Karlsson.
Wat kunnen we nu doen?
- We moeten de financiering van onze teams heroverwegen. Het argument dat vrouwen niet zoveel geld kunnen vergaren als mannen omdat ze niet op hetzelfde niveau spelen, klopt niet. Il faut prendre de plus grandes mesures pour faire de l'égalité une priorité. Il faut également faciliter les évolutions de carrière dans le sport pour les femmes. Aujourd'hui, quand une femme met fin à sa carrière sportive, il est courant qu'elle reprennent des études dans un domaine complètement différent, ce qui est rarement le cas pour les hommes. On n'obtiendra pas une société plus égalitaire sans changer les choses, dit Shadé Jalali.
" L'argument selon lequel les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. ", aldus Shadé Jalali, verantwoordelijk voor de sportindustrie en opiniemaker bij Unionen (een syndicaat uit Suédois).
Wat kunnen mannen doen om de situatie te veranderen?
- De mannen hebben een grote verantwoordelijkheid. Als je deel uitmaakt van de meerderheid, kun je de dingen veranderen. Peut-être avez-vous une position de pouvoir? Of misschien neemt u deel aan de beslissingen in uw club? Mannen hebben de mogelijkheid om hun verantwoordelijkheid te nemen in deze situatie, maar ze moeten ook beseffen dat anderen geen duidelijke positie hebben om de situatie te veranderen, legt Sofia B Karlsson uit.L'objectif d'égalité des sexes de la Fédération nationale des sports
Depuis la Coupe du Monde Féminines de Football en 2019, une loi française obligent les principales fédérations sportives du pays à employer au moins 40 % de femmes. Het idee is om meer vrouwen een carrière in het voetbal te laten opbouwen als speler, scheidsrechter, trainer of clubdirecteur. La loi fait partie d'une réforme visant à accroître l'égalité entre les hommes et les femmes en général dans le pays.
En Suède, la Fédération suédoise des sports a fixé des objectifs d'égalité entre les sexes pour l'année 2025. L'objectif global est que les femmes et les hommes aient le même pouvoir de façonner le sport et leur participation au mouvement sportif.
- We werken aan doelstellingen die zijn vastgesteld door de sportwereld in zijn geheel. We publiceren regelmatig rapporten op onze website om de evolutie te volgen. Deze rapporten gaan onder andere over de samenstelling per sekse in de bestuursraden en verkiezingscomités van sportverenigingen, de gelijkheid van mannen en vrouwen onder sportbestuurders. Vanaf dit jaar volgen we het werk van verenigingen met gelijke kansen. We hebben ook een belangrijke educatieve investering gedaan om onze kennis over de impact van mannelijke normen op de sportomgeving te vergroten, legt Sofia B Karlsson uit en gaat verder:
- S'il s'agit d'une association ou d'un club où il y a peu de femmes et beaucoup d'hommes, il faut se poser la question : Pourquoi y a-t-il autant d'hommes et si peu de femmes? Nous travaillons dans une perspective respectueuse des normes, explique Sofia B Karlsson.
