Sportowiec męski rośnie 72 razy więcej niż sportowiec kobiecy. Nadszedł czas na zmianę !
8 marca obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Praw Kobiet. Jest to doskonała okazja do wykazania niesprawiedliwości i nierówności między mężczyznami i kobietami w różnych dziedzinach. W świecie sportu, na przykład, nierówności między płciami pozostają ważne, mimo że wiele federacji i organizacji stara się uczynić świat sportu bardziej sprawiedliwym. Wśród nich jest Riksidrottsförbundet, federacja sportu w Sudanie.
- To nie jest problem wyłącznie dla kobiet, ale dla ogólnego rozwoju sportu. Cały świat, niezależnie od tego, jaki jest jego gatunek, może uczestniczyć i zmieniać świat sportu, wyjaśnia Sofia B Karlsson, ekspert i osoba odpowiedzialna za formację w dziedzinie równości płci i integracji w Riksidrottsförbundet (federacja sportowa).
Mężczyźni i kobiety są doceniani w różny sposób
Według Statistiska Centralbyrån (biuro statystyczne w Sudanie), kobiety otrzymują 89% wynagrodzenia mężczyzn. Różnice w świecie sportu są jeszcze większe niż w innych dziedzinach.
W 2017 r. SVT (suédoise chaîne de télévision) porównała wynagrodzenia 108 sportowców wybranych w ramach krajowej drużyny w 7 różnych dyscyplinach sportowych (piłka nożna, hokej na lodzie, narciarstwo alpejskie, biathlon, narciarstwo, lekkoatletyka, golf i narciarstwo zjazdowe). Wynik jest imponujący: średnie wynagrodzenie sportowców z narodowych drużyn kobiecych wynosiło 18 890 SEK (1 785 EUR) miesięcznie, podczas gdy średnie wynagrodzenie mężczyzn wynosiło 1 358 551 SEK (128 330 EUR) miesięcznie. To 72 razy więcej niż w przypadku kobiet!
- La różnica w wynagrodzeniu wynika głównie z wizerunku danego sportu i sposobu finansowania kobiecych drużyn w porównaniu z męskimi. Les équipes féminines ont souvent besoin de faire leurs preuves avant de recevoir des financements, alors que c'est une évidence et une habitude d'investir de l'argent pour les équipes masculine, explique Sofia B Karlsson. Elle poursuit :
- Aby zmienić sytuację, możesz zacząć od zwrócenia uwagi na siebie, w swoim klubie, stowarzyszeniu sportowym lub federacji. Jakie decyzje zostały podjęte? Czy są one uzasadnione, czy wynikają z otrzymanych pomysłów? Comment sont réparties les ressources et pourquoi? Powinniśmy zwrócić uwagę na to, że zasoby należy dzielić w sposób zrównoważony i naturalny. 
Sofia B Karlsson jest odpowiedzialna za formację w dziedzinie równości płci i integracji w Riksidrottsförbundet (Federacja Sportu).
Un reflet de la société dans son ensemble
Dlaczego w świecie sportu istnieje tak wiele nierówności? Jedną z przyczyn jest to, że społeczeństwo ma tendencję do nieuznawania sportu za pełnoprawną działalność, wyjaśnia Shadé Jalali, odpowiedzialny za przemysł sportowy i lider opinii w Unionen (syndykat Sudanu).- Beaucoup de gens ne considèrent pas le sport de haut niveau comme un véritable métier, et pense qu'il est possible de faire ce que l'on veut et de contourner les lois sur la discrimination qui s'appliquent aux autres domaines professionnels. J'ai mené des études les domaines du football professionnel et du hockey professionnel. Les résultats sont clairs : presque tous les posts sont détenus par des hommes. Juges, entraîneurs, médecins, présidents - tous les postes. Taka jest rzeczywistość, zarówno dla kobiecych, jak i męskich zespołów, wyjaśnia Shadé Jalali.
- Te nierówności wynikają z tradycji. W rezultacie większość sportów została stworzona przez mężczyzn i dla mężczyzn. Ruchy takie jak Me too i Time out pozwoliły uwidocznić te nierówności. Zmiany są w toku, ale pozostaje jeszcze wiele do zrobienia, wyjaśnia Sofia B Karlsson.
Co możemy teraz zrobić?
- Należy powrócić do finansowania zespołów. Argument, zgodnie z którym kobiety nie mogą zarabiać więcej niż mężczyźni, ponieważ nie grają na tym samym poziomie, nie ma racji bytu. Il faut prendre de plus grandes mesures pour faire de l'égalité une priorité. Il faut également faciliter les évolutions de carrière dans le sport pour les femmes. W dzisiejszych czasach, gdy kobieta kończy karierę sportową, jest rzeczą oczywistą, że powraca na studia w zupełnie innej dziedzinie, co rzadko ma miejsce w przypadku mężczyzn. On nie można uzyskać bardziej sprawiedliwego społeczeństwa bez zmiany wyborów, powiedział Shadé Jalali.
" Argument, zgodnie z którym kobiety nie mogą zarabiać więcej niż mężczyźni, ponieważ nie grają na tym samym poziomie, nie jest prawdziwy. ", wyjaśnia Shadé Jalali, odpowiedzialny za przemysł sportowy i lider opinii w Unionen (syndykat suédois).
Co mogą zrobić mężczyźni, by zmienić sytuację?
- Mężczyźni mają dużą odpowiedzialność. Jeśli jesteś częścią większości, możesz zmienić sytuację. Czy posiadasz pozycję głosu? Czy może bierzesz udział w podejmowaniu decyzji w klubie? Mężczyźni mają możliwość wzięcia odpowiedzialności za zaistniałą sytuację, ale muszą również zrozumieć, że inni nie mają wyraźnej pozycji, aby zmienić sytuację, wyjaśnia Sofia B Karlsson.Cel równości płci Federacji Sportowej
Od Coupe du Monde Féminines de Football w 2019 roku, francuskie prawo zobowiąże główne federacje sportowe kraju do zatrudniania co najmniej 40% kobiet. Celem jest zachęcenie większej liczby kobiet do kariery w piłce nożnej, jako zawodniczek, arbitrów, trenerów lub dyrektorów klubów. La Loi jest częścią reformy mającej na celu zwiększenie równości między mężczyznami i kobietami w ogóle w kraju.
W Szwecji Federacja Sportowa ustaliła cele w zakresie równości płci na rok 2025. Celem globalnym jest, aby kobiety i mężczyźni mieli takie same możliwości uprawiania sportu i uczestnictwa w ruchu sportowym.
- Pracujemy nad celami, które zostały określone przez świat sportu w całości. Regularnie publikujemy raporty na naszej stronie internetowej, aby monitorować ich rozwój. Raporty te dotyczą między innymi składu płci w radach administracyjnych i komitetach wyborczych stowarzyszeń sportowych, równości płci wśród dyrektorów sportowych. Od tego roku śledzimy działania stowarzyszeń na rzecz równości. Mamy również ważną inwestycję edukacyjną, dzięki której uzupełniamy naszą wiedzę na temat wpływu norm męskości na środowisko sportowe, wyjaśnia Sofia B Karlsson i kontynuuje:
- Jeśli mamy do czynienia ze stowarzyszeniem lub klubem, w którym jest mało kobiet, a dużo mężczyzn, należy zadać sobie pytanie: Dlaczego jest tylu mężczyzn, a tak mało kobiet? Pracujemy w perspektywie poszanowania norm, wyjaśnia Sofia B Karlsson.
