To wszystko, aby polubić sport!
Ponad 72 gangerów w jednym pudełku. Det er på høy tid med endring!
8. mars to międzynarodowy konkurs. Jest to bardzo ważne wydarzenie, które ma na celu zwrócenie uwagi na urazy i obrażenia u mężczyzn i kobiet w sportach siłowych. W środowisku sportowym istnieją luki między zawodnikami, ponieważ wiele instytucji i organizacji ciężko pracuje, aby zdobyć jak największą popularność. Jedną z nich jest szwedzki związek zawodowy Riksidrottsförbundet.
- Związek ten klasyfikuje się jako związek zawodowy, a także jako związek zajmujący się zawodami sportowymi. Bez względu na to, kto jest zawodnikiem, wszyscy mogą być mediatorami i kibicami sportowymi, mówi Sofia B. Karlsson, ekspertka i konsultantka ds. badań i rozwoju w Riksidrottsförbundet.
Menn i kvinner verdsettes forskjellig
Według statystyk centralnego urzędu statystycznego liczba mężczyzn wynosi 89 procent, a liczba osób uprawiających sport w środowisku sportowym jest znacznie wyższa. W 2017 r. SVT przeprowadziła badanie na temat idrettslønn. Obejmuje ono 7 dyscyplin i obejmuje 143 dyscypliny takie jak piłka nożna, hokej na trawie, narciarstwo alpejskie, skituring, saneczkarstwo, friidrett, golf i langrenn. SVT podało informacje o liczbie 108 takich osób, a wynik był niski: Największa składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosiła 18 890 kr. Ile wynosiły składki dla mężczyzn? 1 358 551 koron. Odsetki dla mężczyzn wyniosły 72 ganger høyere, a odsetki dla pracowników - 1 358 551 koron.- Forskjellen in lønn handler delvis om hvem man anser som den "ekte" utøveren av sporten and hvordan man blir verdsatt som mann og kvinne. Zawodnicy i kibice muszą być często świadomi tego, że ktoś ich obserwuje, ponieważ jest to samoświadomość i tradycja, aby obserwować mężczyzn, mówi Sofia B. Karlsson, i fortsetter:
- Można tu zacząć od tego, by poznać siebie i swoje pochodzenie lub rodzinę. Na czym opiera się moje podejście do tej kwestii, czy jest to aktywna wartość, czy zwykła tradycja? Na czym opierają się te zmiany i skąd je biorą? Musimy znaleźć odpowiedź na pytanie, czy jest to naturalne, aby w pełni wykorzystać ressursene.
Sofia B. Karlsson jest ekspertem i ekspertem w dziedzinie badań i rozwoju w szwedzkim związku zawodowym. Refleksja nad samodzielnym działaniem na rzecz wolności
W jakim celu jest on lubiany? Samodzielnie zajmujemy się różnymi sprawami. Jedną z rzeczy jest to, że nie mamy do czynienia z elitarnymi pracownikami, mówi Shadé Jalali, przedstawiciel i opiniodawca w Unionen.- Jeśli ktoś nie jest w stanie zrozumieć, co to jest dyskryminacja, to nie ma wątpliwości, że można się jej przeciwstawić, a także, że jest to dyskryminacja, która nie ma nic wspólnego z dyskryminacją. Ja sam miałem okazję poznać przykłady, które dotyczyły elitarnej piłki nożnej i elitarnego hokeja. Dommere, trenerzy, fizjolodzy, prezesi - wszyscy są tacy sami. I to nie tylko w roli matki i żony, mówi Shadé Jalali.
- Zajmujemy się tradycją, a idrettsbevegelsen opprinnelig ble dannet av menn, for menn. Den kulturen har levd videre. Wśród Me too i Time out jest wielu konstruktorów i tydeligerów. Endringer skjer, men det fortsatt en god vei å gå, sier Sofia B. Karlsson.
Co możemy zrobić?
- Dels må vi gjennom ressursene som er tilgjengelige in dag. Argument o tym, że klienci nie są w stanie zarobić na tym samym i że nie są w stanie zarobić na tym samym. Trzeba być bardzo ostrożnym, aby nie zaspokoić swojej sympatii. W ten sposób można osiągnąć bardzo dobre wyniki, co jest bardzo ważne zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. W momencie, w którym kobieta unika karier, nie ma wątpliwości co do tego, że nie jest w stanie tego zrobić, a mężczyźni robią to samo. Człowiek może zobaczyć ten sam obraz, który człowiek i ja możemy zobaczyć, powiedział Shadé Jalali.
"Argumenty o tym, że kobiety i mężczyźni nie są w stanie zarobić na tym samym i że nie są w stanie zarobić na tym samym, są prawdziwe", powiedziałShadé Jalali, ekspert i opiniodawca w Unionen. W jaki sposób mężczyźni mogą znaleźć rozwiązanie na koniec?
- Mężczyźni mają bardzo krótką odpowiedź. Jeśli ktoś przestrzega norm, ma wiele do zrobienia. Możesz mieć dostęp do prawdziwego pokoju, możesz mieć pozycję, która będzie dla mnie lepsza. Mężczyźni mają wiele kobiet, które chcą się z nimi spotkać, ale są też inni, którzy również mają taką pozycję, mówi Sofia B. Karlsson.Riksidrottsförbundets likestillingsmål
W przypadku fotball-VM we Francji, w landets største idrettsforbund może być zatrudnionych co najmniej 40 pracowników. Ma to na celu zwiększenie liczby zawodników, którzy będą mogli grać w piłkę nożną, grać w domach, trenować lub grać w klubach. Loven to nowa reforma, która ma na celu zwiększenie sympatii między mężczyznami i kobietami na całym świecie.
W Sverige svenske idrettsforbundet satt et likestillingsmål for året 2025. Nadrzędnym celem jest to, aby pracownicy i mężczyźni mieli taką samą zdolność do kształtowania swojej tożsamości i jej rozwoju.
- Pracujemy z ludźmi, którzy mają takie same cele. Informacje na ten temat można znaleźć w raportach publikowanych na stronie internetowej rf.se. Raporty te zawierają informacje na temat wszelkich działań związanych ze styrenem i walgkomitetami, a także na temat oceny ryzyka związanego z tymi działaniami. Vi har også en storna satsing på utdannelse hvor vi fyller på med kunnskap om maskulinitetsnormer og deres påvirkning på idrettsmiljøet, sier Sofia B. Karlsson, og fortsetter:
- Jeśli jest to organizacja lub grupa, w której jest wielu pracowników i wielu mężczyzn, należy zadać sobie pytanie: Jak to się dzieje, że w organizacji jest tak źle? Dlaczego mężczyźni są tak odważni i dlaczego w ogóle są przekonani? Pracujemy z normalnej perspektywy, mówi Sofia B. Karlsson.
