To wszystko dzięki ligestillingowi w Sportsverdenen!
Duży atlet tjener 72 gange mere end en kvindelig. Det er på høje tid med forandring!
8. marzec to Międzynarodowy Dzień Kobiet. Jest to bardzo ważne wydarzenie, które ma na celu promowanie kobiet i mężczyzn w różnych branżach. W branży sportowej istnieją sklepy stacjonarne, w których wielu agentów i organizatorów pracuje nad tym, aby zapewnić odpowiednie oświetlenie w branży. Jednym z nich jest Riksidrottsförbundet w Sverige, znany jako Danmarks Idrætsforbund.
- Det her skal ikke classificeres som et kvindespørgsmål, men som som et spørgsmål om sportsudvikling. Wszyscy, nawet najwięksi, powinni być gotowi na to, by się zaangażować i pomóc w osiągnięciu sukcesu w sporcie, mówi Sofia B. Karlsson, ekspertka i szefowa ds. ligestillingu i inkludingu w szwedzkim związku sportowym, Riksidrottsförbundet.
Menadżerowie i zawodnicy są zobowiązani do współpracy
Jeśli chodzi o SCB (Statistiska centralbyrån, red.), jest to 89% wszystkich zawodników, a w środowisku sportowym forskellen jest znacznie wyższy, w zależności od szacunków. W 2017 r. SVT przeprowadziła analizę długości życia w środowisku sportowym. Objęło ono 7 różnych dyscyplin sportowych i dotyczyło 143 gospodarstw domowych, w tym m.in. piłki nożnej, hokeja na trawie, narciarstwa alpejskiego, skiskydningu, narciarstwa, atletyki, golfa i innych sportów. SVT przeprowadziła badanie opinii na temat 108 osób z tej grupy, a jego wynik był zaskakujący: Główny, nominalny dochód dla największych gospodarstw domowych wyniósł 18.890 SEK. Znaczący spadek w ostatnim okresie? 1.358,551 SEK za miesiąc. Wartość indeksu wyniosła 72 godziny na koniec roku.- Forskellen in lønninger handler delvis om, hvem du ser som den "rigtige" sportsudøver, and hvordan du vurder den pågældende kvindelige sportsudøver. Piger i kvinder są często zmuszeni do samodzielnego inwestowania, ponieważ inwestują w to pieniądze, a to jest tradycja inwestowania w siebie, mówi Sofia B Karlsson i fortsætter:
- Możesz zacząć od tego, aby zobaczyć siebie i swój projekt lub projekt. Na czym opiera się moje podejście do tego sporu, czy jest ono oparte na aktywnej wartości, czy na tradycji? Na czym opierają się nasze zasoby i skąd je czerpiemy? Nie ma wątpliwości, że to naturalne, że źródła zasobów są ściśle powiązane z ludźmi.
Sofia B Karlsson jest ekspertem i trenerem zajmującym się ligestillingiem i inkluderingiem w szwedzkim związku sportowym. Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj
Dlaczego w sporcie ma być więcej ligestillingu? Samodzielnie zajmujemy się tą kwestią. En af dem er, at vi ikke ser eliteatleter som professionelle, siger Shadé Jalali, branche-ansvarlig og opinionleder in Unionen (Sveriges største fagforening, red.).- Når vi ser på sport, opfatter man det ikke som et rigtigt erhverv, og så ser det ud til, at du alligevel kan opføre dig lidt, som du har lyst til og omgås diskrimineringslovene efter eget velbefindende. Mam nadzieję, że uda mi się zrozumieć, co wiąże się z elitarnym hokejem i elitarną grą w hokeja. Dommere, trenerzy, fizjolodzy, prezesi - wszyscy są tacy sami. Shadé Jalali mówi, że to wszystko jest dla nich ważne.
- Zajmujemy się tradycją, a także tym, że sport jest dla nas wszystkim. Den kultur har levet videre. Na przykład Me Too i Time Out są w końcu bardzo popularni. Forandringer sker, men det er stadig et stykke vej endnu, mówi Sofia B Karlsson.
Co możemy zrobić?
- Po pierwsze, można skorzystać z zasobów, które zostały przez nas opracowane. Argument o tym, że każdy ma swoje źródło na tym samym poziomie i że każdy może zarobić na tym samym poziomie, nie jest prawdziwy. Nie ma potrzeby, aby inwestować w ligestilling. W związku ze sportem bardzo ważne jest, aby w ciągu dnia znaleźć więcej pieniędzy dla siebie i dla innych. Jeśli dobry sportowiec uprawia sport w domu, to nie ma nic dziwnego w tym, że nie jest w stanie tego zrobić, a inni robią to samo. Człowiek może jako mand ikke opnske at opnå mere ligestilling i samfundet, uden selv at flytte på sig og skabe forandringer, mówi Shadé Jalali.
"Argumenty o tym, że pracownicy i tak nie są w stanie utrzymać się na tym samym poziomie, a co za tym idzie, nie są w stanie zarobić na siebie" , mówiShadé Jalali, specjalista ds. współpracy i opinii w Unionen. Co konkretnie może zrobić rynek, aby uzyskać takie wsparcie?
- Menedżer ma bardzo krótką odpowiedź. Jeśli stosujesz się do norm, to masz wiele możliwości, aby ubiegać się o forandring. Masz duży dostęp do odpowiedniego rumu, masz dużą pozycję. Mend har både en mulighed og et ansvar for at se deres egen del in den den sag, men også at se andre, der ikke har den same åbenlyse position som de selv har, siger Sofia B Karlsson.Riksidrottsförbundetsmål indenfor ligestilling
Aby VM i fodbold mogły się ustabilizować w ciągu ostatnich lat, należy się szybko wstrzymać, a landets store sportsforbund skulle bestå at mindst 40 procent kvinder. Będzie to miało wpływ na to, że większa liczba dzieci będzie mogła żyć z fodboldspillere, dommere, trænere lub klubledere. Loven jest częścią reformy, która ma na celu generalne obniżenie kosztów ponoszonych przez mężczyzn i kobiety we Francji.
W Szwecji szwedzki związek sportowy szybko wyznaczył ligestillingsmål na rok 2025. Nadrzędnym celem jest to, aby zawodnicy i mężczyźni mieli taką samą wiedzę i umiejętności w zakresie kształtowania sportu i jego roli w środowisku sportowym.
- To, z czym się spotykamy, to przede wszystkim to, co sport wnosi do życia. Zgłaszamy się do nich za pośrednictwem naszej strony internetowej, rf.se. Opfølgningsrapporterne inkluderer blandt andet kønssammensætning in bestyrelser og valgkomitéer for særlige sportsforeninger, ligestilling mellem sportens ledere, og i år følger vi op foreningernes arbejde med ligestilling. Wciąż inwestujemy w rozwój wydarzeń, w których bierzemy udział, aby dowiedzieć się, jakie są normy maskowania i jak wpływają one na rozwój sportu, mówi Sofia B. Karlsson i jej współpracownicy:
- Jeśli jest to organizacja lub fagforening, w którym jest wielu zawodników i wiele innych osób, należy zadać sobie pytanie: Co się dzieje w tej organizacji? Dlaczego ta organizacja jest tak dobra, a inni pracownicy nie są w stanie być jej częścią? Działamy z normalnej perspektywy, mówi Sofia B. Karlsson.
