Un athlète gagne 72 fois plus qu'une athlète. Il est grand temps que ça change !
Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes. Se on erinomainen tilaisuus tuoda esiin miesten ja naisten väliset epäoikeudenmukaisuudet ja epätasa-arvoisuus eri aloilla. Esimerkiksi urheilun alalla sukupuolten väliset erot ovat edelleen merkittäviä, vaikka useat liitot ja järjestöt pyrkivätkin tekemään urheilusta tasa-arvoisempaa. Niistä mainittakoon Riksidrottsförbundet, la fédération suédoise du sport.
- Ce n'est pas uniquement un problème pour les femmes, mais c'est un problème pour le développement du sport en général. Tout le monde, quel que soit soit son genre, devrait pouvoir pouvoir pouvoir participer et changer le monde du sport, explique Sofia B Karlsson, experte et responsable de la formation dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'inclusion pour Riksidrottsförbundet (la fédération suédoise des sport).
Les hommes et les femmes sont valorisés différemment
Statistiska centralbyrån (suomen tilastotoimisto) mukaan naiset saavat 89 prosenttia miesten palkasta. Urheilun alalla erot ovat vieläkin merkittävämpiä kuin muilla aloilla.
Vuonna 2017 SVT (une chaîne de télévision suédoise) vertaili 108 urheilijan palkkoja, jotka valittiin kansallisessa joukkueessa seitsemässä eri urheilulajissa (jalkapallo, jääkiekko jäällä, alppihiihto, biathlon, luonnonurheilu, yleisurheilu, golf ja perhohiihto). Le résultat est époustouflant : le revenu mensuel moyen des athlètes des équipes nationales féminines était de 18 890 SEK (1 785€) par mois, alors que le salaire mensuel moyen pour les hommes était de 1 358 551 SEK (128 330€) par mois. Tämä on 72 kertaa enemmän kuin naisurheilijoiden palkka!
- La palkkaerot johtuvat pääasiassa siitä, millainen kuva kyseisestä urheilulajista vallitsee ja miten naispuoliset urheilijat rahoitetaan suhteessa miespuolisiin urheilijoihin. Les équipes féminines ont souvent besoin de faire leurs preuves avant de recevoir des financements, alors que c'est une évidence et une habitude d'investir de l'argent pour les équipes masculine, explique Sofia B Karlsson. Elle poursuit :
- Pour faire changer les choses, vous pouvez commencer par faire attention autour de vous, dans votre club, votre association sportive ou votre fédération. Comment sont prises les décisions ? Ovatko ne perusteltuja, vai onko ne perusteltuja saamienne ideoiden perusteella? Comment sont réparties les ressources et pourquoi ? Meidän on syytä suhtautua siihen, että resurssit on jaettava tasaisesti ja luonnollisesti. 
Sofia B Karlsson on vastuussa sukupuolten tasa-arvon ja osallisuuden edistämisestäRiksidrottsförbundetissa (Etelä-Suomen urheiluliitto).
Yhteiskunnan heijastuma kokonaisuudessa
Miksi urheilussa on niin paljon epätasa-arvoa? Yksi syy on se, että yhteiskunta pyrkii olemaan pitämättä urheilua kokonaisvaltaisena ammattina, selittää Shadé Jalali, joka vastaa urheilualan toiminnasta ja on Unionenin (suomenlainen syndikaatti) mielipidevaikuttaja.- Monet ihmiset eivät pidä huippu-urheilua todellisena ammatinharjoittamisena ja katsovat, että on mahdollista tehdä sitä, mitä haluaa, ja että on mahdollista noudattaa syrjintää koskevia lakeja, joita sovelletaan muihin ammattialoihin. J'ai mené des études les domaines du football professionnel et du hockey professionnel. Les résultats sont clairs : presque tous tous les postes sont détenus par des homes. Juges, entraîneurs, médecins, présidents - tous les postes. Ja tämä on totta, niin nais- kuin miespuolisillekin ryhmille, selittää Shadé Jalali.
- Ces inégalités sont dues au poids de la tradition. En effet, la plupart des sports ont été créés par des hommes, pour des hommes. Liikkeet kuten Me too ja Time out ovat mahdollistaneet näiden epätasa-arvoisuuksien näkyväksi tekemisen. Muutokset ovat käynnissä, mutta vielä on paljon tehtävää, selittää Sofia B Karlsson.
Mitä voimme nyt tehdä?
- Meidän on palautettava mieleen joukkojen rahoitus. Väite, jonka mukaan naiset eivät voi saada yhtä paljon rahaa kuin miehet, koska he eivät pelaa samalla tasolla, ei pidä paikkaansa. Il faut prendre de plus grandes mesures pour faire de l'égalité une prioré. On myös helpotettava naisten urakehitystä urheilussa. Nykyään, kun nainen lopettaa urheilu-uransa, on tavallista, että hän opiskelee uudelleen täysin erilaisella alalla, mikä on harvinaista miehille. On n'obtiendra pas une société plus égalitaire sans changer les choses, dit Shadé Jalali.
" L'argument selon lequon les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. ", selittää Shadé Jalali, joka on urheilualan vastuuhenkilö ja Unionenin (suedulainen syndikaatti) mielipidevaikuttaja.
Que peuvent faire les hommes pour faire changer les choses ?
- Les hommes ont une grande part de responsabilité. Si vous faite partie de la majorité, vous pouvez faire changer les choses. Peut-être avez-vous une position de pouvoir ? Ou peut-être que vous prenez part aux décisions dans votre club ? Les hommes ont la possibilité de prendre leurs responsabilités face à cette situation, but ils doivent aussi comprendre que d'autres n'ont pas une position évidente pour faire changer les choses, explique Sofia B Karlsson.L'objectif d'égalité des sexes de la Fédération nationale des sports
Depuis la Coupe du Monde Féminines de Football en 2019, une loi française obligent les principales fédérations sportives du pays à employer au moins 40 % de femmes. L'idée est d'inciter plus de femmes à faire carrière dans le football, en tant que joueuses, arbitres, entraîneurs ou directrices de club. La loi fait partie d'une réforme visant à accroître l'égalité entre les hommes et les femmes en général dans le pays.
Suomeen urheiluliitto on asettanut tavoitteet sukupuolten tasa-arvosta vuodeksi 2025. L'objectif global est que les femmes et les hommes aient le même pouvoir de façonner le sport et leur participation au mouvement sporttif.
- Nous travaillons sur des objectifs qui ont été déterminés par le monde sportif dans son ensemble. Julkaisemme säännöllisesti raportteja Internet-sivuillamme, jotta voimme seurata kehitystä. Nämä raportit koskevat muun muassa urheiluseurojen hallintoneuvostojen ja valintatoimikuntien sukupuolijakaumaa sekä sukupuolten tasa-arvoa urheilujohtajien keskuudessa. Depuis cette année, nous suivons le travail des associations avec l'égalité. Nous avons également un important investissement éducatif où nous complétons nos connaissances sur l'impact des normes de masculinité sur l'environnement sportortif, explique Sofia B Karlsson et continuer :
- S'il s'agit d'une association ou d'un club où il y y a peu de femmes et beaucoup d'hommes, il faut se poser la question : Pourquoi y a-t-il autant d'hommes et si peu de femmes ? Nous travaillons dans une perspective respectueuse des normes, selittää Sofia B Karlsson.
