Tid to ligestilling i sportsverdenen!
En mandlig atlet tjener 72 gange mere end en kvindelig. Det er på høje tid med forandring!
8. maaliskuussa on kansainvälinen naistenpäivä. Det er an fremragende mulighed for at bringe opmærksomheden hen på uretfærdigheder og uligheder blandt mellem mænd og kvinder i forskellige brancher. I sportsverdenen er forskellene mellem kønnene stadig store, selvom flere agenturer og organisationer arbejder for at skabe mere ligestilling i branchen. Én af dem er Riksidrottsförbundet i Sverige, svarende til Danmarks Idrætsforbund.
- Det her skal ikke klassificeres som et kvindespørgsmål, men som et spørgsmål om sportsudvikling. Kaikki, jotka eivät ole lapsia, voivat olla kiinnostuneita siitä, että he voivat osallistua ja olla mukana urheilukilpailuissa, sanoo Sofia B Karlsson, asiantuntija ja kanavapäällikkö, joka on mukana ruotsalaisen urheiluliiton, Riksidrottsförbundetin, järjestö- ja urheilutoiminnan suunnittelussa.
Mænd og kvinder vurderes forskelligt
SCB:n (Statistiska centralbyrån, red.) tilastojen mukaan 89 prosenttia urheilijoista, jotka ovat urheiluseurassa, on urheilijoista, jotka eivät ole enää koskaan olleet mukana, heidän omien näkökohtiensa mukaan. I 2017 gennemførte SVT en undersøgelse af løn indenfor sportsverdenen. De kiggedee derfter på 7 forskellige sportsgrene og valgte 143 landsholdsatleter fra hhv. fodbold, ishockey, alpint, skiskydning, svømning, atletik, golf og langrend. SVT antoi 108:lle näistä henkilöistä oplysningerin, ja tulos oli opsigtsvækkende: Kymmenen suurimman maanomistajan suurin ja suurin kustannus oli 18 890 kruunua. TIlsvarende beløb i mændenes tilfælde? 1.358,551 kruunua kuukaudessa. Mænds indkomst var således 72 gange højere end kvindernes.- Forskellen i lønninger handler delvis om, hvem du ser som den "rigtige" sportsudøver, og hvordan du vurderer den pågældende kvindelige sportsudøver. Piger og kvinder er ofte nødt til at bevise sig selv, før der investeres penge i dem, men det er en selvfølge og tradition at investere penge i mænd, siger Sofia B Karlsson og fortsætter:
- Her can du starte med at se på dig itse og din forening eller forbund. Mihin perustan päätökseni tällä perinteellä, perustuuko se aktiiviseen valoon vai pelkkään perinteeseen? Mihin perustan resurssien hankkimisen, ja mihin se perustuu? Me emme halua, että tämä on totta, koska on luonnollista, että resurssien hankkiminen on helppoa ja yksinkertaista, koska se on vaikeaa.
Sofia B Karlsson työskentelee asiantuntijana ja kanavapäällikkönä svenska sportforbundin liikuntatoimen ja urheilun par issa. En afspejling af samfundet som helhed
Miksi urheiluun ei ole enää mahdollista saada livestillingiä? Itsestäänselvästi käsittelen tätä asiaa. Yksi niistä on se, että emme ole ammattimainen huippu-urheilija, sanoo Shadé Jalali, ammattiyhdistysliikkeen johtaja ja mielipidevaikuttaja Unionenissa (Sveriges største fagforening, red.).- Kun olemme urheilun parissa, se ei ole mikään kunnon asia, ja on selvää, että sinä voit täysin avoimesti ottaa vastaan sen, mitä olet halunnut, ja jättää syrjintäslovenin pois, kun se on jo tapahtunut. Olen nähnyt, että olen nähnyt aliarviointeja, jotka koskevat elitefodboldia ja elitehockeytaitoja, ja olen huomannut, että ne ovat kaikkein eniten kaikkien samanlaisten julisteiden takana. Pelaajat, valmentajat, fysiologit, puheenjohtajat - kaikki ovat samassa joukkueessa. Ja se on hyvä asia, kun on kyse porukasta ja isänmaasta, sanoo Shadé Jalali.
- Se käsittelee perinteitä, vaikka urheiluseurat ovatkin olleet aina miesten ja miesten puolesta. Kulttuuri on jäänyt taka-alalle. Esimerkiksi Me Too ja Time Out ovat monet magtstrukturer endnu tydeligere. Forandringer sker, men det er stadig et stykke vej endnu, sanoo Sofia B Karlsson.
Mitä voisimme tehdä?
- Ensin on otettava käyttöön resurssit, jotka olen löytänyt tänä päivänä. Argumentti siitä, että kvinder eivät tee töitä samalla tasolla ja että he eivät voi saada rahaa, ei pidä paikkaansa. Me emme halua, että tämä on vaikeampaa, jos se tarkoittaa, että on investoitava livestillingiin. Flere karriereveje indenfor sport is nødvendige, da der i dag findes færre muligheder for kvinder end for mænd. Kun kyvykäs urheilija harrastaa urheilulajeja, on selvää, että hän on aina valmis menemään sinne, missä hän itse on, ja että hänen isänsä ja poikansa tekevät samoin. Man can som mand ikke ønske at opnå mere ligestilling i samfundet, uden selv at flytte på sig og skabe forandringer, sanoo Shadé Jalali.
"Argumentet om, at kvinder ikke spiller på samme niveau og derfor ikke kan få flere penge, holder ikke", siger Shadé Jalali, branche-ansvarlig og opinionsleder hos Unionen. Mitä konkreettista voidaan tehdä, jotta voidaan luoda uusi järjestö?
- Mændillä on erittäin lyhyt vastaus. Jos haluat normien noudattamista, sinulla on myös mahdollisuus tehdä tarjouksia järjestön puolesta. Sinulla on muitakin edellytyksiä päästä oikeaan paikkaan, sinulla on muitakin edellytyksiä saada asento, joka on erittäin hyvä. Mænd har både en mulighed og et ansvar for at see deres egen del i denne sag, men også at se andre, der ikke har the same åbenlyse position som de itse har, siger Sofia B Karlsson.Riksidrottsförbundetsmål indenfor ligestilling
Før VM i fodbold løb af stablen sidste år, slog et fransk hold fast, at landets store sportsforbund skulle bestå af mindst 40 procent kvinder. Tämä voi johtaa siihen, että nuoremmat pelaajat haluavat harrastaa fodboldspillereja, dommereja, trænereja tai klubledereja. Loven on osa uudistusta, jolla pyritään saamaan aikaan livestilling naisten ja lasten välillä Ranskassa.
I Sverige har det svenske sportsforbund fastlagt ligestillingsmål for år 2025. Det overordnede mål er, at kvinder og mænd skal have samme magt til og mulighed for at forme sport og deres deltagelse i sportsverden.
- Se, jonka mukaan urheilua harrastetaan, on mies, jota urheilun harrastaminen kiinnostaa. Saamme tästä ihmisestä vapaamuotoisia raportteja kotisivujemme, rf.se, kautta. Opfølgningsrapporterne inkluderer blandt andet kønssammensætning in bestyrelser og valgkomitéer for særlige sportsforeninger, ligestilling mellem sporttens ledere, og i år følger vi op foreningernes arbejde med ligestilling. Vi satser også stort på og investerer i uddannelse, hvor vi fylder på med viden om maskulinitetsnormer og hvordan disse påvirker sportsmiljøet, siger Sofia B Karlsson og fortsætter:
- Jos kyseessä on järjestö tai yritys, jossa on paljon työntekijöitä ja monia muita ihmisiä, kysytään vielä: Mihin tämä järjestö perustuu? Minkä vuoksi tämä on niin hyvä asia, ja minkä vuoksi monet ihmiset eivät halua olla siitä kiinnostuneita? Työskentelemme normaalista näkökulmasta, kertoo Sofia B. Karlsson.
