Un atleta gagna 72 volte di più di un atleta. Il est grand temps que ça change !
L'8 marzo è la Giornata internazionale dei diritti delle donne. È un'ottima occasione per mettere in evidenza le ingiustizie e le disuguaglianze tra uomini e donne in diversi ambiti. Nel mondo dello sport, ad esempio, le differenze tra i sessi sono ancora importanti, anche se molte federazioni e organizzazioni si sforzano di rendere il mondo dello sport più equo. Tra queste, Riksidrottsförbundet, la federazione sudoise dello sport.
- Ce n'est pas uniquement un problème pour les femmes, mais c'est un problème pour le développement du sport en général. Tutto il mondo, qualunque sia il suo genere, deve poter partecipare e cambiare il mondo dello sport, spiega Sofia B. Karlsson, esperta e responsabile della formazione in materia di parità dei sessi e inclusione per il Riksidrottsförbundet (la federazione sudafricana dello sport).
Gli uomini e le donne sono valutati diversamente
Secondo Statistiska centralbyrån (un ufficio statistico sudois), le donne ottengono l'89% del salario degli uomini. E le differenze nel mondo dello sport sono ancora più importanti che negli altri settori.
Nel 2017, SVT (una catena televisiva sudafricana) ha confrontato i salari di 108 atleti selezionati in un'équipe nazionale di 7 sport diversi (calcio, hockey su ghiaccio, sci alpino, biathlon, natalità, atletica, golf e sci di fondo). Il risultato è sorprendente: il reddito mensile degli atleti delle squadre nazionali femminili è stato di 18 890 corone svedesi (1 785 euro) a settimana, mentre il salario mensile degli uomini è stato di 1 358 551 corone svedesi (128 330 euro) a settimana. Quindi 72 volte in più rispetto agli atleti femminili!
- La la differenza di salario è dovuta principalmente all'immagine che ci si fa dello sport in questione e alla modalità di finanziamento delle squadre femminili rispetto a quelle maschili. Le squadre femminili hanno spesso bisogno di fare le loro prove prima di ricevere i finanziamenti, mentre per le squadre maschili si tratta di un'evidenza e di un'abitudine a investire il denaro, spiega Sofia B. Karlsson. Elle poursuit :
- Per cambiare le cose, potete cominciare a prestare attenzione intorno a voi, nel vostro club, nella vostra associazione sportiva o nella vostra federazione. Come vengono prese le decisioni? Sono giustificate o si basano su idee ricevute? Come vengono ripartite le risorse e perché? Dobbiamo fare in modo che l'idea sia che le risorse debbano essere ripartite in modo equo e naturale. 
Sofia B Karlsson è responsabile della formazione in materia di parità dei sessi e inclusione per il Riksidrottsförbundet (la Federazione sudafricana dello sport).
Un riflesso della società nel suo insieme
Perché c'è tanta disuguaglianza nel mondo dello sport? Una delle ragioni è che la società tende a non considerare lo sport come un mestiere a parte, spiega Shadé Jalali, responsabile dell'industria dello sport e leader d'opinione presso Unionen (un sindacato sudafricano).- Molte persone non considerano lo sport di alto livello come un vero e proprio mestiere, e pensano che sia possibile fare ciò che si vuole e rispettare le leggi sulla discriminazione che si applicano ad altri settori professionali. Ho condotto degli studi nei settori del calcio professionistico e dell'hockey professionistico. I risultati sono chiari: quasi tutti i posti sono occupati da uomini. Giocatori, dirigenti, medici, presidenti: tutte le cariche. E questa è una realtà, sia per le squadre femminili che per quelle maschili", spiega Shadé Jalali.
- Queste disuguaglianze sono dovute al peso della tradizione. In effetti, la maggior parte degli sport è stata creata da uomini, per uomini. Alcuni movimenti come Me too e Time out hanno permesso di mettere in evidenza queste disuguaglianze. Sono in corso dei cambiamenti, ma c'è ancora molto da fare, spiega Sofia B. Karlsson.
Che cosa possiamo fare ora?
- È necessario rivedere i finanziamenti alle squadre. L'argomentazione secondo cui le donne non possono guadagnare quanto gli uomini perché non giocano allo stesso livello non è valida. È necessario adottare misure più incisive per rendere l'uguaglianza una priorità. È inoltre necessario facilitare le evoluzioni della carriera sportiva delle donne. Oggi, quando una donna termina la sua carriera sportiva, è normale che riprenda gli studi in un settore completamente diverso, il che è raramente il caso degli uomini. On n'obtiendra pas une société plus égalitaire sans changeer les choses, dit Shadé Jalali.
" L'argomentazione secondo la quale le donne non possono guadagnare quanto gli uomini perché non giocano allo stesso livello non è valida. ", spiega Shadé Jalali, responsabile dell'industria dello sport e leader d'opinione presso Unionen (un sindacato sudafricano).
Cosa possono fare gli uomini per cambiare le cose?
- Gli uomini hanno una grande responsabilità. Se siete parte della maggioranza, potete cambiare le cose. Avete una posizione di potere? O forse avete una posizione di responsabilità? Gli uomini hanno la possibilità di assumersi le proprie responsabilità di fronte a questa situazione, ma devono anche comprendere che altri non hanno una posizione chiara per cambiare le cose, spiega Sofia B. Karlsson.L'obiettivo di parità dei sessi della Federazione nazionale degli sport
A partire dalla Coupe du Monde Féminines de Football del 2019, una legge francese obbliga le principali federazioni sportive del Paese a impiegare almeno il 40% di donne. L'idea è quella di incitare un maggior numero di donne a intraprendere una carriera nel calcio, in quanto giocatrici, arbitri, dirigenti o direttori di club. La loi fa parte di una riforma che mira ad accrescere l'uguaglianza tra uomini e donne in generale nel paese.
In Svezia, la Fédération suédoise des sports ha fissato degli obiettivi di parità tra i sessi per l'anno 2025. L'obiettivo globale è che le donne e gli uomini abbiano le stesse possibilità di praticare lo sport e di partecipare al movimento sportivo.
- Lavoriamo su obiettivi che sono stati definiti dal mondo sportivo nel suo insieme. Pubblichiamo regolarmente i rapporti sul nostro sito Internet al fine di monitorare l'evoluzione. I rapporti riguardano, tra l'altro, la composizione per sesso all'interno dei consigli di amministrazione e dei comitati elettorali delle associazioni sportive, l'uguaglianza dei sessi tra i dirigenti sportivi. Da quest'anno, seguiamo il lavoro delle associazioni con la massima equità. Abbiamo anche un importante investimento educativo con il quale completiamo le nostre conoscenze sull'impatto delle norme di mascolinità sull'ambiente sportivo, spiega Sofia B. Karlsson e continua:
- Se si tratta di un'associazione o di un club in cui ci sono poche donne e molti uomini, è necessario porsi la domanda: perché ci sono molti uomini e poche donne? Lavoriamo in una prospettiva di rispetto delle norme, spiega Sofia B. Karlsson.
