Tid for likestilling i sportsverdenen!
Un'ampia gamma di idrettsutøver che offre 72 ganger in un unico pezzo. È un'occasione da non perdere!
8. mars er den internasjonale kvinnedagen. Si tratta di un'esperienza interessante che permette di trovare un'oppmerksomhet per l'urettatura e l'ulikhet tra gli uomini e le donne che vivono in un'area di confine. Nello sport, il divario tra le persone che si trovano in un negozio è notevole, soprattutto se si pensa che i vari enti e le organizzazioni si impegnano a fondo per ottenere un prodotto di qualità. Uno di questi è lo svenske idrettsforbundet, il Riksidrottsförbundet.
- Questo è un gruppo di persone che può essere classificato come un gruppo di persone che praticano lo sport, ma anche come un gruppo di persone che praticano lo sport. Uavhengig av av kjønn, skal alle kunne være med og forandre sportsverdenen, sier Sofia B. Karlsson, ekspert og utdanningssjef innen likestilling og inkludering i Riksidrottsförbundet.
Menn og kvinner verdsettes forskjellig
I følge Statistisk sentralbyrå tjener kvinner 89 prosent av lønnen til menn, men forskjellene i sportsverdenen er større enn som så. Nel 2017 SVT ha effettuato un'analisi approfondita degli idrettslønn. Si tratta di 7 idretter e di 143 landslagsutøvere tra fotball, ishockey, alpint, skiskyting, svømming, friidrett, golf e langrenn. SVT ha fornito informazioni su 108 di queste persone, e i risultati sono stati eccellenti: Den gjennomsnittlige månedsinntekten for kvinnelige landslagsutøvere var 18 890 kr. Og hva var inntekten for menn? 1 358 551 corone. Dermed var inntekten til menn 72 ganger høyere enn inntekten til kvinner.- Forskjellen i lønn handler delvis om hvem man anser som den "ekte" utøveren av sporten og hvordan man blir verdsatt som mann og kvinne. Jenter og kvinner må ofte bevise seg før man satser penger på dem, mens det er en selvfølge og tradisjon å satse penger på menn, sier Sofia B. Karlsson, og fortsetter:
- Her kan man begynne med å ta en titt på seg selv og sin forening eller forbund. Su quali basi si basa il mio lavoro in questo campo, se si tratta di un valore attivo o se si tratta di una serie di tradizioni? Su quali basi si basa il vostro lavoro, e per quali motivi lo fate? Vi serve una borsa di studio per capire che non è naturale che si tratti di un'attività di ricerca.
Sofia B. Karlsson lavora come ekspert e utdanningssjef nell'ambito del likestilling e dell'inkludering nello svenske idrettsforbundet. Un esempio di samfunnet per il mondo moderno
Perché è stato creato un idretten likestilt? Det handler selvfølgelig om flere ting. En av tingene er at vi ikke anser eliteutøvere som yrkesutøvere, sier Shadé Jalali, bransjeleder og opinionsleder i Unionen.- Når man ser på idrett anser man ikke det som et reelt yrke, og da virker det som om man kan oppføre seg litt annerledes og gå rundt de alminnelige lovene vedrørende diskriminering. Jeg har gjennomført to undersøkelser som involverer elitefotball og elitehockey, og det viste seg at menn sitter på nesten hver eneste post. Dommere, trenere, fisiologi, presidenti - tutti insieme. Og det gjelder både dame- og herrelag, sier Shadé Jalali.
- Det handler om tradisjon, at idrettsbevegelsen opprinnelig ble dannet av menn, for menn. Den kulturen har levd videre. Tra Me too e Time out ci sono molti strumenti di costruzione che sono stati scelti per essere utilizzati. Endringer skjer, men det er fortsatt en god vei å gå, sier Sofia B. Karlsson.
Come si può fare?
- Potete fare qualcosa con le risorse che sono state utilizzate nel corso della giornata. L'argomentazione che i produttori di vino si spargono per la stessa zona e che, per questo motivo, possono ottenere un maggior numero di passeggeri, è valida. Vi sono molti altri motivi per cui non si può fare a meno di sederci davanti a un'offerta di prodotti che ci piace. Det trengs flere karriereveier innen idrett, i dag finnes det færre for kvinner enn for menn. Quando una donna si avvicina all'idrettskarrieren sin, è importante che si sposti verso un altro anno, e che gli uomini lo facciano in modo analogo. L'uomo può ikke ønske seg et mer likestilt samfunn som mann og ikke gå videre, sier Shadé Jalali.
"Argumentet om at kvinner ikke spiller på samme nivå og derfor ikke kan få mer penger, holder ikke", sier Shadé Jalali, bransjeleder og opinionsleder i Unionen. Come può l'uomo essere spesato per andare fino in fondo?
- Menn har et ekstra stort ansvar. Se l'uomo si adegua alle norme, ha una maggiore disponibilità di risorse per fare un'offerta a fine giornata. Può avere una posizione che mi fa sentire a disagio, può avere una posizione che mi fa sentire a disagio. Menn har både en mulighet og et ansvar for å gjøre noe med saken, men også se andre som ikke har den åpenbare posisjonen, sier Sofia B. Karlsson.Riksidrottsförbundets likestillingsmål
Per il fotball-VM i fjor slo et fransk lag fast at landets største idrettsforbund skulle bestå av minst 40 prosent kvinner. Det skal føre til at flere kvinner velger å bli fotballspillere, dommere, trenere eller klubbledere. Loven er del av en reform om økt likestilling mellom menn og kvinner generelt i landet.
In Sverige, lo svenske idrettsforbundet ha deciso di adottare un sistema di livellamento per il 2025. Det overordnede målet er at kvinner og menn skal ha samme makt til å forme idretten og deres deltakelse i idrettsbevegelsen.
- Det vi jobber ut fra er mål som idrettsbevegelsen sammen setter. Potete trovare le informazioni sui rapporti pubblicati sul vostro sito web, rf.se. I rapporti includono una serie di informazioni su stirene e valgomite sugli idrettsforeninger, il likestilling sugli idrettsledere, e in un anno vi offre un'opportunità di lavoro con il likestilling. Vi har også en stor satsing på utdannelse hvor vi fyller på med kunnskap om maskulinitetsnormer og deres påvirkning på idrettsmiljøet, sier Sofia B. Karlsson, og fortsetter:
- Hvis det er en organisasjon eller et forbund der det er få kvinner og mange menn, må følgende spørsmål stilles: Hvorfor ser det ut som det gjør i organisasjonen vår? Per quale motivo gli uomini sono così bravi, e per quale motivo si trovano a lavorare in un'azienda? Vi lavorate da un punto di vista norvegese, spiega Sofia B. Karlsson.
