Un athlète gagne 72 fois plus qu'une athlète. Il est grand temps que ça change !
Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes. Det er en utmerket anledning til å synliggjøre urettferdighetene og ulikhetene mellom menn og kvinner på ulike områder. I idrettsverdenen, for eksempel, er forskjellene mellom kjønnene fortsatt store, selv om flere forbund og organisasjoner arbeider for å gjøre idrettsverdenen mer likestilt. Blant dem er Riksidrottsförbundet, det svenske idrettsforbundet.
- Ce n'est pas uniquement un problème pour les femmes, mais c'est un problème pour le développement du sport en général. Tout le monde, quel que soit son genre, devrait pouvoir participer et changer le monde du sport, forklarer Sofia B Karlsson, expert et responsable de la formation dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'inclusion pour Riksidrottsförbundet (la fédération suédoise des sports).
Menn og kvinner blir verdsatt forskjellig
Ifølge Statistiska centralbyrån (et statistisk byrå i Sverige) tjener kvinner 89 % av menns lønn. Og forskjellene i sportsverdenen er enda større enn på andre områder.
En 2017, SVT (une chaîne de télévision suédoise) a comparé les salaires de 108 athlètes sélectionnés en équipe nationale de 7 sports différents (football, hockey sur glace, ski alpin, biathlon, natation, athlétisme, golf et ski de fond). Le résultat est époustouflant : le revenu mensuel moyen des athlètes des équipes nationales féminines était de 18 890 SEK (1 785€) par mois, alors que le salaire mensuel moyen pour les hommes était de 1 358 551 SEK (128 330€) par mois. Altså 72 ganger mer enn de kvinnelige idrettsutøverne!
- La lønnsforskjellen skyldes først og fremst det bildet man danner seg av den aktuelle idretten og måten kvinnelagene er finansiert på i forhold til herrelagene. Les équipes féminines ont souvent besoin de faire leurs preuves avant de recevoir des financements, alors que c'est une évidence et une habitude d'investir de l'argent pour les équipes masculine, explique Sofia B Karlsson. Elle poursuit :
- Pour faire changer les choses, vous pouvez commencer par faire attention autour de vous, dans votre club, votre association sportive ou votre fédération. Comment sont prises les décisions ? Er de berettigede, eller er de basert på mottatte ideer? Hvordan er ressursene fordelt og hvorfor? Nous devons nous faire à l'idée qu'il faut répartir les ressources de manière égale et naturelle. 
Sofia B Karlsson er ansvarlig for utdanning innen likestilling og inkludering for Riksidrottsförbundet (det svenske idrettsforbundet).
Et speilbilde av samfunnet i sin helhet
Hvorfor er det så stor ulikhet i idrettsverdenen? L'une des raisons, c'est que la société a tendance à ne pas considérer le sport comme un métier à part entière, explique Shadé Jalali, responsable l'industrie du sport et leader d'opinion au sein d'Unionen (un syndicat suédois).- Mange ser ikke på toppidrett som en ekte yrke, og tror at det er mulig å gjøre det man vil og ikke overholde diskrimineringslovene som gjelder for andre yrker. J'ai mené des études les domaines du football professionnel et du hockey professionnel. Les résultats sont clairs : presque tous les postes sont détenus par des hommes. Juges, entraîneurs, médecins, présidents - tous les postes. Og c'est une réalité, aussi bien pour les équipes féminines que pour les équipes masculines, forklarer Shadé Jalali.
- Disse ulikhetene skyldes tradisjonens tyngde. Faktisk er de fleste idretter skapt av menn for menn. Bevegelser som Me too og Time out har bidratt til å synliggjøre disse ulikhetene. Des changements sont en cours, mais il reste encore beaucoup à faire, forklarer Sofia B Karlsson.
Hva kan vi gjøre da?
- Il faut revoir les financements des équipes. L'argument selon lequel les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. Il faut prendre de plus grandes mesures pour faire de l'égalité une priorité. Il faut également faciliter les évolutions de carrière dans le sport pour les femmes. Aujourd'hui, quand une femme met fin à sa carrière sportive, il est courant qu'elle reprennent des études dans un domaine complètement différent, ce qui est rarement le cas pour les hommes. On n'obtiendra pas une société plus égalitaire sans changer les choses, dit Shadé Jalali.
" L'argument selon lequel les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. ", forklarer Shadé Jalali, ansvarlig for sportsindustrien og opinionsleder i Unionen (et syndikat i Sveits).
Hva kan mennene gjøre for å endre situasjonen?
- Les hommes ont une grande part de responsabilité. Hvis du er en del av flertallet, kan du gjøre noe med det. Har du kanskje en maktposisjon? Eller kanskje du tar del i beslutningene i klubben din? Les hommes ont la possibilité de prendre leurs responsabilités face à cette situation, mais ils doivent aussi comprendre que d'autres n'ont pas une position évidente pour faire changer les choses, explique Sofia B Karlsson.L'objectif d'égalité des sexes de la Fédération nationale des sports
Depuis la Coupe du Monde Féminines de Football en 2019, une loi française obligent les principales fédérations sportives du pays à employer au moins 40 % de femmes. L'idée est d'inciter plus de femmes à faire carrière dans le football, en tant que joueuses, arbitres, entraîneurs ou directrices de club. La loi fait partie d'une réforme visant à accroître l'égalité entre les hommes et les femmes en général dans le pays.
I Sverige har Fédération suédoise des sports fixé des objectifs d'égalité entre les sexes pour l'année 2025. L'objectif global est que les femmes et les hommes aient le même pouvoir de façonner le sport et leur participation au mouvement sportif.
- Nous travaillons sur des objectifs qui ont été déterminés par le monde sportif dans son ensemble. Nous publions régulièrement des rapports sur notre site Internet afin de surveiller l'évolution. Disse rapportene omfatter blant annet kjønnssammensetningen i idrettsforbundenes administrasjons- og valgkomiteer og kjønnsfordelingen blant idrettslederne. Depuis cette année, nous suivons le travail des associations avec l'égalité. Nous avons également un important investissement éducatif où nous complétons nos connaissances sur l'impact des normes de masculinité sur l'environnement sportif, forklarer Sofia B Karlsson og fortsetter :
- S'il s'agit d'une association ou d'un club où il y a peu de femmes et beaucoup d'hommes, il faut se poser la question : Pourquoi y a-t-il autant d'hommes et si peu de femmes ? Nous travaillons dans une perspective respectueuse des normes, forklarer Sofia B Karlsson.
