Um atleta ganha 72 vezes mais do que um atleta. Il est grand temps que ça change !
O dia 8 de março é a Jornada Internacional dos Direitos da Mulher. É uma excelente ocasião para pôr em evidência as injustiças e as desigualdades entre homens e mulheres em diferentes domínios. No mundo do desporto, por exemplo, os conflitos entre os sexos continuam a ser importantes, embora várias federações e organizações se esforcem por tornar o mundo do desporto mais igualitário. Entre elas, a Riksidrottsförbundet, a federação sueca do desporto.
- Este não é apenas um problema para as mulheres, mas é um problema para o desenvolvimento do desporto em geral. Tout le monde, quel quel soit son genre, devrait pouvoir participer et changer le monde du sport, explique Sofia B Karlsson, experte et responsable de la formation dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'inclusion pour Riksidrottsförbundet (la fédération suédoise des sports).
Os homens e as mulheres são valorizados de forma diferente
Segundo o Statistiska centralbyrån (um gabinete de estatísticas sueco), as mulheres recebem 89 % do salário dos homens. Et les différences dans le monde du sport sont plus importantes que dans les autres domaines.
Em 2017, a SVT (uma cadeia de televisão sueca) comparou os salários de 108 atletas seleccionados em equipas nacionais de 7 desportos diferentes (futebol, hóquei sobre gelo, esqui alpino, biatlo, natação, atletismo, golfe e esqui de fundo). Le résultat est époustouflant : le revenu mensuel moyen des athlètes des équipes nationales féminines était de 18 890 SEK (1 785€) par mois, alors que le salaire mensuel moyen pour les hommes était de 1 358 551 SEK (128 330€) par mois. Soit 72 fois plus que les athlètes féminines !
- La a diferença de salário deve-se principalmente à imagem que se faz do desporto em questão e à forma como são financiadas as equipas femininas em relação às equipas masculinas. As equipas femininas têm frequentemente necessidade de fazer as suas provas antes de receberem os financiamentos, enquanto que para as equipas masculinas é uma evidência e um hábito investir o dinheiro, explica Sofia B Karlsson. Ela explica :
- Pour faire changer les choses, vous pouvez commencer par faire attention autour de vous, dans votre club, votre association sportive ou votre fédération. Como é que as decisões são tomadas? São justificadas, ou são baseadas em ideias recebidas? Como são preparados os recursos e porquê? Devíamos ter a ideia de que é necessário repartir os recursos de uma forma natural e igualitária. 
Sofia B Karlsson é responsável pela formação no domínio da igualdade dos sexos e da inclusão para a Riksidrottsförbundet (a Federação Sueca de Desportos).
Um reflexo da sociedade no seu conjunto
Porque é que existe tanta desigualdade no mundo do desporto? Uma das razões é que a sociedade tende a não considerar o desporto como uma profissão completa, explica Shadé Jalali, responsável pela indústria do desporto e líder de opinião no seio do Unionen (um sindicato sueco).- Muitas pessoas não consideram o desporto de alto nível como uma verdadeira profissão, mas pensam que é possível fazer o que se quer e contornar as leis sobre a discriminação que se aplicam a outros domínios profissionais. Realizei estudos nos domínios do futebol profissional e do hóquei profissional. Os resultados são claros: quase todos os lugares são ocupados por homens. Juges, treinadores, médicos, presidentes - todos os cargos. E esta é uma realidade, tanto para as equipas femininas como para as equipas masculinas, explica Shadé Jalali.
- Estas desigualdades são devidas ao peso da tradição. Com efeito, a maior parte dos desportos foram criados por homens e para homens. Movimentos como Me too e Time out permitiram evidenciar essas desigualdades. As mudanças estão em curso, mas ainda há muito a fazer, explica Sofia B Karlsson.
O que é que podemos fazer agora?
- É necessário rever os financiamentos das equipas. O argumento segundo o qual as mulheres não podem ganhar mais dinheiro do que os homens, porque não jogam no mesmo nível, não é válido. É necessário tomar medidas mais amplas para que a igualdade seja uma prioridade. É igualmente necessário facilitar as evoluções de carreira no desporto para as mulheres. Aujourd'hui, quand une femme met fin à sa carrière sportive, il est courant qu'elle reprennent des études dans un domaine complètement différent, ce qui est rarement le case pour les hommes. On n'obtiendra pas une société plus égalitaire sans changer les choses, dit Shadé Jalali.
" L'argument selon lequel les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. ", explica Shadé Jalali, responsável pela indústria do desporto e líder de opinião no seio do Unionen (um sindicato sueco).
O que é que os homens podem fazer para mudar as coisas?
- Os homens têm uma grande quota-parte de responsabilidade. Se fizeres parte da maioria, podes mudar as coisas. Tem uma posição de poder? Ou será que participa nas decisões do seu clube? Os homens têm a possibilidade de assumir as suas responsabilidades face a esta situação, mas devem também compreender que os outros não têm uma posição evidente para mudar as coisas, explica Sofia B Karlsson.O objetivo de igualdade entre os sexos da Federação Nacional de Desportos
Depuis la Coupe du Monde Féminines de Football en 2019, une loi française obligent les principales fédérations sportives du pays à employer au moins 40 % de femmes. A ideia é incitar mais mulheres a fazer carreira no futebol, na qualidade de jogadoras, árbitras, treinadoras ou dirigentes de clubes. La loi fait parte d'une réforme visant à accroître l'égalité entre les hommes et les femmes en général dans le pays.
Na Suécia, a Federação Sueca de Desportos fixou objectivos de igualdade entre os sexos para o ano de 2025. O objetivo global é que as mulheres e os homens tenham a mesma capacidade de fazer desporto e de participar no movimento desportivo.
- Trabalhamos sobre os objectivos que foram determinados pelo mundo desportivo no seu conjunto. Publicamos regularmente relatórios no nosso sítio Internet para acompanhar a evolução. Estes relatórios compreendem, entre outros, a composição por sexo no seio dos conselhos de administração e dos comités eleitorais das associações desportivas, a igualdade de sexos entre os dirigentes desportivos. Desde este ano, acompanhamos o trabalho das associações com a igualdade. Temos também um importante investimento educativo em que completamos os nossos conhecimentos sobre o impacto das normas de masculinidade no ambiente desportivo, explica Sofia B Karlsson e continua:
- Quando se trata de uma associação ou de um clube onde há poucas mulheres e muitos homens, há que colocar a questão: Porque é que há tantos homens e tão poucas mulheres? Trabalhamos numa perspetiva de respeito pelas normas, explica Sofia B Karlsson.
