Un athlète gagne 72 fois plus qu'une athlète. Il est grand temps que ça change !
Den 8 mars är det den internationella dagen för kvinnors rättigheter. Det är ett utmärkt tillfälle att påvisa orättvisorna och ojämlikheterna mellan män och kvinnor inom olika områden. I idrottsvärlden, till exempel, är skillnaderna mellan könen fortfarande stora, även om flera förbund och organisationer anstränger sig för att göra idrottsvärlden mer jämställd. Bland dem Riksidrottsförbundet, den sydsvenska idrottsfederationen.
- Detta är inte bara ett problem för kvinnorna, utan det är ett problem för idrottens utveckling i allmänhet. Tout le monde, quel que soit son genre, devrait pouvoir participer et changer le monde du sport, förklarar Sofia B Karlsson, expert och ansvarig för utbildningen inom området könsjämlikhet och inkludering för Riksidrottsförbundet (det sydsvenska idrottsförbundet).
Män och kvinnor värderas olika
Enligt Statistiska centralbyrån (en statistisk byrå i Sverige) tjänar kvinnor 89 % av männens lön. Och skillnaderna inom sportvärlden är ännu större än inom andra områden.
En 2017, SVT (une chaîne de télévision suédoise) a comparé les salaires de 108 athlètes sélectionnés en équipe nationale de 7 sports différents (football, hockey sur glace, ski alpin, biathlon, natation, athlétisme, golf et ski de fond). Le résultat est époustouflant : le revenu mensuel moyen des athlètes des équipes nationales féminines était de 18 890 SEK (1 785€) par mois, alors que le salaire mensuel moyen pour les hommes était de 1 358 551 SEK (128 330€) par mois. Det är 72 gånger mer än för kvinnliga idrottare!
- La skillnaden i lön beror främst på den image som man ger sporten i fråga och på hur kvinnliga lag finansieras i förhållande till manliga lag. Les équipes féminines ont souvent besoin de faire leurs preuves avant de recevoir des financements, alors que c'est une évidence et une habitude d'investir de l'argent pour les équipes masculine, explique Sofia B Karlsson. Elle poursuit :
- Pour faire changer les choses, vous pouvez commencer par faire attention autour de vous, dans votre club, votre association sportive ou votre fédération. Hur ser besluten ut? Är de berättigade, eller beror de på idéer som kommit in? Hur fördelas resurserna och varför? Vi måste ta till oss idén att det är nödvändigt att fördela resurserna på ett sätt som är jämlikt och naturligt. 
Sofia B Karlsson est responsable de la formation dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'inclusion pour Riksidrottsförbundet (la Fédération suédoise des sports).
En reflex av samhället i sin helhet
Varför finns det så mycket ojämlikhet i idrottsvärlden? L'une des raisons, c'est que la société a tendance à ne pas considérer le sport comme un métier à part entière, explique Shadé Jalali, responsable l'industrie du sport et leader d'opinion au sein d'Unionen (un syndicat suédois).- Många människor betraktar inte sport på hög nivå som ett verkligt yrke, och tror att det är möjligt att göra vad man vill och att bryta mot diskrimineringslagarna som gäller för andra yrkesområden. J'ai mené des études les domaines du football professionnel et du hockey professionnel. Resultaten är tydliga: nästan alla positioner innehas av män. Juges, entraîneurs, médecins, présidents - tous les postes. Et c'est une réalité, aussi bien pour les équipes féminines que pour les équipes masculines, explique Shadé Jalali.
- Dessa ojämlikheter beror på traditionens tyngd. Faktum är att de flesta sporter har skapats av män, för män. Rörelser som Me too och Time out har gjort det möjligt att sätta dessa ojämlikheter i ljuset. Des changements sont en cours, mais il reste encore beaucoup à faire, förklarar Sofia B Karlsson.
Vad kan vi göra nu?
- Det är nödvändigt att se över teamens finansiering. L'argument selon lequel les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. Det är nödvändigt att vidta mycket stora åtgärder för att göra jämställdhet till en prioritet. Det måste också bli lättare för kvinnor att göra karriär inom idrotten. Aujourd'hui, quand une femme met fin à sa carrière sportive, il est courant qu'elle reprennent des études dans un domaine complètement différent, ce qui est rarement le cas pour les hommes. On n'obtiendra pas une société plus égalitaire sans changer les choses, dit Shadé Jalali.
" L'argument selon lequel les femmes ne peuvent pas gagner autant d'argent que les hommes parce qu'elles ne jouent pas au même niveau ne tient pas. ", förklarar Shadé Jalali, ansvarig för sportindustrin och opinionsbildare inom Unionen (ett fackförbund i Suédois).
Vad kan männen göra för att förändra saker och ting?
- Männen har en stor del av ansvaret. Om du är en del av majoriteten kan du förändra saker och ting. Kanske har du en maktposition? Eller kanske att du tar del i besluten i din klubb? Les hommes ont la possibilité de prendre leurs responsabilités face à cette situation, mais ils doivent aussi comprendre que d'autres n'ont pas une position évidente pour faire changer les choses, explique Sofia B Karlsson.Den nationella sportfederationens mål om jämställdhet mellan könen
Depuis la Coupe du Monde Féminines de Football 2019, une loi française obligent les principales fédérations sportives du pays à employer au moins 40 % de femmes. L'idée est d'inciter plus de femmes à faire carrière dans le football, en tant que joueuses, arbitres, entraîneurs ou directrices de club. La loi fait partie d'une réforme visant à accroître l'égalité entre les hommes et les femmes en général dans le pays.
I Sverige har Fédération suédoise des sports fastställt mål för jämställdhet mellan könen för år 2025. L'objectif global est que les femmes et les hommes aient le même pouvoir de façonner le sport et leur participation au mouvement sportif.
- Nous travaillons sur des objectifs qui ont été déterminés par le monde sportif dans son ensemble. Vi publicerar regelbundet rapporter på vår webbplats på Internet för att kunna följa utvecklingen. Dessa rapporter omfattar bland annat könsfördelningen i idrottsförbundens förvaltningsråd och valberedningar och könsfördelningen bland idrottsledarna. Depuis cette année, nous suivons le travail des associations avec l'égalité. Vi har också en viktig utbildningsinvestering där vi kompletterar våra kunskaper om maskulinitetsnormernas inverkan på idrottsmiljön, förklarar Sofia B Karlsson och fortsätter :
- S'il s'agit d'une association ou d'un club où il y a peu de femmes et beaucoup d'hommes, il faut se poser la question : Pourquoi y a-t-il autant d'hommes et si peu de femmes ? Nous travaillons dans une perspective respectueuse des normes, förklarar Sofia B Karlsson.
