Tid til ligestilling i sportsverdenen!
En mandlig atlet tjener 72 gange mere end en kvindelig. Det er på høje tid med forandring!
8. märts on rahvusvaheline naistepäev. Det er en fremragende mulighed for at bringe opmærksomheden hen på uretfærdigheder og uligheder blandt mellem mænd og kvinder i forskellige brancher. I sportsverdenen er forskellene mellem kønnene stadig store, selvom flere agenturer og organisationer arbejder for at skabe mere ligestilling i branchen. Én af dem er Riksidrottsförbundet i Sverige, svarende til Danmarks Idrætsforbund.
- Det her skal ikke klassificeres som et kvindespørgsmål, men som et spørgsmål om sportsudvikling. Alle, uanset køn, skal have mulighed for at deltage i og være med til at ændre sportsverdenen, siger Sofia B Karlsson, ekspert og uddannelseschef indenfor ligestilling og inkludering i det svenske sportsforbund, Riksidrottsförbundet.
Mænd og kvinder vurderes forskelligt
Ifølge SCB (Statistiska centralbyrån, red.) tjener kvinder 89 procent af mænds løn, men i sportsverdenen er forskellen endnu større, på deres respektive områder. I 2017 gennemførte SVT en undersøgelse af løn indenfor sportsverdenen. De kiggedee derfter på 7 forskellige sportsgrene og valgte 143 landsholdsatleter fra hhv. fodbold, ishockey, alpint, skiskydning, svømning, atletik, golf og langrend. SVT andis 108 inimesele optilised andmed, mille tulemus oli opsigtsvækkende: Üldine, kõige suurem summa, mis kulub kvindlike landsholdsatleterile, oli 18.890 SEK (18.890 krooni). TIlsvarende beløb i mændenes tilfælde? 1.358,551 SEK pr. måned. Mænds indkomst var således 72 gange højere end kvindernes.- Forskellen i lønninger handler delvis om, hvem du ser som den "rigtige" sportsudøver, og hvordan du vurderer den pågældende kvindelige sportsudøver. Piger og kvinder er ofte nødt til at bevise sig selv, før der investeres penge i dem, men det er en selvfølge og tradition at investere penge i mænd, siger Sofia B Karlsson og fortsætter:
- Her can du starte med at se på dig ise og din forening eller forbund. Millest tuleneb minu töö selle raamatu põhjal, kas see põhineb aktiivsel valgusel või mängulisel traditsioonil? Millest lähtub teie ressursiharjutus, ja milleks see on vajalik? Me oleme huvitatud sellest, et see oleks loomulik, et ressurssihuvilised saaksid oma ressursid kergesti leida.
Sofia B Karlsson töötab eksperdina ja kanalisatsioonijuhina Šveitsi spordialaliidus. En afspejling af samfundet som helhed
Milleks on see, et spordi jaoks ei ole enam võimalik teha spordiüritusi? Iseenesest käsitlen seda, kui see on väga oluline. En af dem er, at vi ikke ser eliteatleter som professionaal, siger Shadé Jalali, branche-ansvarlig og opinionsleder i Unionen (Sveriges største fagforening, red.).- Når vi ser på sport, opfatter man ikke som et rigtigt erhverv, og så ser det ud til, at du alligevel can opføre dig lidt, som du har lyst til og omgås diskrimineringslovene efter eget velbefindende. Jeg har foretaget to undersøgelser, der involverede elitefodbold og elitehockey, og det viste sig, at mænd sidder på næsten alle tænkelige poster. Dommere, treenerid, füsioloogid, presidendid - kõik on üheskoos. Og det gælder både for kvinde- og herrehold, siger Shadé Jalali.
- Det handler om traditsioon, altså at sportsbevægelsen oprindeligt blev dannet af mænd, for mænd. Selle kultuuri kohta käivad sõnad. Gennem Me Too ja Time Out blev mange magtstrukturer endnu tydeligere. Forandringer sker, men det er stadig et stykke vej endnu, siger Sofia B Karlsson.
Mida saaksime teha?
- Kõigepealt tuleb leida ressursid, mida ma täna juba leidnud olen. Argumente, et kvinder ei ole samale tasemele suunatud ja et nad ei saa teha rohkem raha, ei ole olemas. Me ei soovi, et see oleks veel suurem, kui see tähendab, et me investeeriksime elukeskkonda. Flere karriereveje indenfor sport er nødvendige, da der i dag findes færre muligheder for kvinder end for mænd. Kui üks tubli spordisõber harrastab sporti, siis on kindel, et ta ei saa seda teha, kui ta ei ole veel jõudnud selleni, ja kui ta ei ole veel teinud seda, siis on see sama. Man can som mand ikke ønske at opnå mere ligestilling i samfundet, uden selv at flytte på sig og skabe forandringer, siger Shadé Jalali.
" Argumentet om, at kvinder ikke spiller på samme niveau og derfor ikke kan få flere penge, holder ikke," siger Shadé Jalali, branche-ansvarlig og opinionsleder hos Unionen. Mida saab konkreetselt teha selleks, et jõuda kokkuleppele?
- Mænd has et ekstra stort ansvar. Kui sa soovid norme täita, siis on sul ka võimalus esitada pakkumisi. Du har muligvis adgang til de rigtige rum, du har muligvis en position med meget magt. Mænd har både en mulighed og et ansvar for at se deres egen del i denne sag, men også at se andre, der ikke har the same åbenlyse position som de selv har, siger Sofia B Karlsson.Riksidrottsförbundetsmål indenfor ligestilling
Før VM i fodbold løb af stablen sidste år, slog et fransk hold fast, at landets store sportsforbund skulle bestå af mindst 40 procent kvinder. Dette skal føre til, at flere kvinder vælger at blive fodboldspillere, dommere, trænere eller klubledere. Loven is del af a reform om generel øget ligestilling mellem mænd og kvinder i Frankrig.
I Sverige har det svenske sportsforbund fastlagt ligestillingsmål for år 2025. Det overordnede mål is, at kvinder og mænd skal have samme magt til og mulighed for at forme sport og deres deltagelse i sportsverden.
- Det, vi arbejder ud fra, is mål, som sportsverden laver i fællesskab. Me tutvustame seda teemat oma kodulehe rf.se kaudu. Opfølgningsrapporterne inkluderer blandt andet kønssammensætning i bestyrelser og valgkomitéer for særlige sportsforeninger, ligestilling mellem sportens ledere, og i år følger vi op foreningernes arbejde med ligestilling. Vi satser også stort på og investerer i uddannelse, hvor vi fylder på med viden om maskulinitetsnormer og hvordan disse påvirker sportsmiljøet, siger Sofia B Karlsson og fortsætter:
- Kui tegemist on organisatsiooniga või fagforeninguga, kus on palju inimesi ja palju inimesi, siis tuleb küsida: milleks on see, mis selles organisatsioonis toimub? Miks on see nii hea ja miks ei ole teised inimesed sellest huvitatud? Me töötame siin normaalsest vaatenurgast, rääkis Sofia B. Karlsson.
